Onvero est apparu après le changement de nom d’ENEI, l’Employers Network for Equality & Inclusion. Cette organisation britannique à but non lucratif travaille dans les domaines de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Le changement de nom a éloigné la marque d’une abréviation austère pour l’orienter vers un nom qui facilite les discussions sur les personnes, la confiance et la culture au sein des équipes de travail.
L’organisation aide les employeurs à créer des environnements inclusifs. Son travail comprend le conseil, les partenariats et l’engagement auprès des dirigeants. L’ancien nom nécessitait des explications et ressemblait au nom d’une association professionnelle. Onvero est plus court, plus doux et mieux adapté à un dialogue ouvert.
Le nom est construit à partir de « onwards » et « vero ». Vero est associé à la vérité. Ensemble, ces mots suggèrent une conversation honnête et un véritable changement au sein des entreprises, tandis que les rapports formels passent au second plan.
Le signe principal de la nouvelle identité est un symbole simple composé de trois figures stylisées. Il a remplacé l’ancien signe abstrait formé de fines lignes entrecroisées. Le nouvel emblème évoque un groupe de personnes, le soutien mutuel et le travail partagé. Le thème de l’inclusion a été présenté à travers une image humaine au ton calme.
La forme du signe est maintenue aussi simple que possible. Les supports publics indiquent qu’il peut être dessiné à la main. En impression, le signe fonctionne avec des techniques tactiles, notamment le gaufrage. Pour Onvero, ce type de simplicité est lié à l’accessibilité. L’identité prend en compte différentes façons de percevoir l’information dès les premières étapes.
La typographie va dans le même sens. L’identité utilise Lexend, une police créée pour réduire la fatigue visuelle. Le système de couleurs a été vérifié selon les normes de contraste WCAG. Le vert vif et le bleu sarcelle foncé ont remplacé l’ancienne gamme, plus officielle, rendant la marque plus chaleureuse dans sa communication avec les employeurs, les partenaires et les équipes.
Onvero s’adresse à son public avec un nom court et un signe qui parle aux personnes. La longue abréviation accompagnée d’une explication a été remplacée par l’image d’une organisation qui aide les entreprises à aborder des sujets complexes plus sereinement, au plus près du travail réel et de la culture.