Logo Penna PNG
Le logo Penna est le signe d’un lieu où les gens sont prêts à atteindre de nouveaux sommets professionnels. L’entreprise crée un espace où les compétences et l’expérience sont mises à profit, et où les employeurs façonnent ceux qui contribueront au développement de leur activité. C’est un point de rencontre des intérêts, une plateforme où le travail devient un pas en avant.
Penna Consulting a été fondée au Royaume-Uni en 1996 et a commencé comme une entreprise de reclassement professionnel, fournissant un accompagnement de carrière aux employés touchés par des licenciements et des changements organisationnels. Au début des années 2000, l’entreprise a étendu son réseau à 32 bureaux à travers le Royaume-Uni, proposant des services de coaching de carrière et de transition aux personnes à la recherche de nouvelles opportunités.
Une évolution majeure dans le développement de Penna a commencé sous la direction du PDG Gary Browning, qui a fait passer l’entreprise d’un prestataire spécialisé dans le reclassement professionnel à un cabinet de conseil plus large en capital humain. En 2003, Penna est entrée sur le marché du recrutement du secteur public après avoir identifié des opportunités liées aux embauches gouvernementales. Ce domaine est devenu une partie importante de la croissance de l’entreprise, aux côtés du recrutement de cadres dirigeants, du management de transition et des services de conseil en ressources humaines.
En 2009, Penna a acquis Barkers Group, une agence de communication de recrutement fondée en 1812, ainsi que des actifs de TCS pour 8,6 millions de livres sterling. L’acquisition a apporté du personnel expérimenté, des contrats gouvernementaux et une base de clients plus large. Penna s’est ensuite développée grâce à des acquisitions, notamment CIPFA Resourcing Services et 360 Career Café. En mars 2015, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires d’environ 84,4 millions de livres sterling et travaillait avec plus de 2 000 organisations dans plus de 70 pays. Ses concurrents comprenaient Lee Hecht Harrison et Right Management sur le marché de la transition de carrière et du conseil en recrutement.
Le 9 mars 2016, Adecco Group a annoncé un accord visant à acquérir Penna Consulting pour environ 105,3 millions de livres sterling. La transaction a été finalisée le 10 mai 2016, et Penna est devenue une partie d’Adecco Group. Après l’acquisition, l’entreprise a continué à opérer sous le nom Penna, en se concentrant sur les services de recrutement et de carrière au Royaume-Uni et en Espagne.
Signification et histoire
Qu’est-ce que Penna
C’est une entreprise basée au Royaume-Uni, spécialisée dans le recrutement de cadres dirigeants et le conseil en carrière. Elle aide les grandes organisations à trouver les meilleurs talents et aide les professionnels à découvrir de nouvelles opportunités de croissance. Son expérience dans la recherche de leaders ambitieux lui permet d’offrir des solutions personnalisées qui tiennent compte des besoins de l’entreprise et du marché. L’entreprise est connue pour son approche attentive envers les clients et sa compréhension approfondie des tendances en matière de management et d’emploi.
1974 – Aujourd’hui
Penna est une entreprise britannique spécialisée dans la gestion des talents, le recrutement et le conseil en carrière. L’emblème présente un symbole inhabituel, une poire. Elle symbolise la croissance et la maturation, à la fois pour un employé au sein d’une entreprise et pour l’organisation.
La poire est dessinée de manière minimale et douce : la silhouette est formée par une ligne lisse et épaisse, avec une petite tige légèrement courbée en haut. À l’intérieur du contour se trouve un espace qui reprend la forme de la figure extérieure. La palette de couleurs est strictement en noir et blanc, sans aucune nuance, ce qui met en avant une simplicité maximale.
Sous le symbole se trouve le nom de l’entreprise, Penna. La police est simple et allongée, avec des lettres fines, soignées, arrondies et sans empattement. Seule la première lettre est en majuscule, et les autres sont en minuscules. Le nom ne surcharge pas le symbole et n’en détourne pas l’attention, mais le complète par une légende subtile.
L’entreprise existe depuis plusieurs décennies, aidant les personnes à trouver des emplois adaptés, les entreprises à trouver les bons candidats, et les dirigeants à trouver des réponses aux questions de recrutement. La symbolique de la poire reflète avec justesse le profil de l’entreprise, en soulignant la maturité et le développement des compétences et des talents professionnels.
