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Le logo Lattice crée un espace dédié à la croissance et aux interactions au travail. Inspiré par son expérience dans la gestion d’équipes, le fondateur a développé une plateforme qui aide à suivre les performances, à maintenir la motivation des employés et à combiner l’analyse avec la commodité et l’accent mis sur les objectifs personnels.
Jack Altman, ancien directeur produit chez Teespring, a fondé Close.io en 2013, ce qui a marqué le début du parcours de Lattice. L’expérience d’Altman dans la direction d’équipes et sa prise de conscience du besoin d’outils améliorés pour la gestion des performances et le développement des employés ont inspiré la création de l’entreprise.
En 2015, l’entreprise a changé de nom pour devenir Lattice et a reçu 2,8 millions de dollars de financement d’amorçage de la part de Thrive Capital et d’autres investisseurs. Cela a permis le développement de la première version de sa plateforme de gestion des performances des employés. Durant cette période, l’équipe s’est concentrée sur la création d’outils pour la définition des objectifs, le suivi et la facilitation de réunions individuelles régulières entre les managers et les employés.
Une étape clé a été franchie en 2016 avec le lancement de son premier logiciel de gestion des performances, doté d’outils pour la définition des objectifs et les évaluations régulières des performances. La même année, la plateforme a obtenu 6,4 millions de dollars supplémentaires lors d’un financement de série A mené par Khosla Ventures et Thrive Capital.
En 2017, l’entreprise a encore amélioré sa plateforme en ajoutant des fonctionnalités de reconnaissance continue des employés et de retour d’information. L’organisation a également commencé à nouer des partenariats en s’intégrant à des outils RH et de collaboration populaires.
En 2018, la société a présenté de nouveaux produits, notamment une plateforme d’analyse pour les professionnels des RH et des outils pour mener des enquêtes sur l’engagement des employés. Grâce aux 15 millions de dollars levés lors d’un financement de série B, la société a agrandi son équipe et accéléré le développement de ses produits.
La fonctionnalité « Grow » a été lancée en 2019 afin de soutenir la planification de la succession et le développement de carrière des employés. La même année, Tiger Global Management a mené un tour de financement de série C de 25 millions de dollars, permettant une nouvelle expansion de l’équipe et des investissements supplémentaires dans les produits.
En 2020, l’entreprise a levé 45 millions de dollars lors d’un financement de série D, portant le financement total à 96,4 millions de dollars, ce qui a marqué une étape importante. La plateforme a été enrichie d’outils d’analyse et d’un nouveau support pour la gestion des équipes à distance.
En 2021, 60 millions de dollars ont été levés lors d’un financement de série E, valorisant l’entreprise à plus de 1 milliard de dollars et lui conférant le statut de licorne. La fonctionnalité « Compensation » a été lancée pour aider les entreprises à gérer les révisions salariales et des avantages sociaux sur la base des données de performance.
La plateforme a poursuivi son développement en 2022 avec des outils de gestion des talents et de développement du leadership. Un tour de financement de série F de 175 millions de dollars mené par Tiger Global, Elad Gil et Thrive Capital a porté sa valorisation à plus de 3 milliards de dollars. Ces fonds ont soutenu de nouvelles gammes de produits et l’expansion de la présence mondiale. L’entreprise a considérablement accru sa clientèle durant cette période, attirant de grandes entreprises et des sociétés technologiques en forte croissance. Elle s’est également développée à l’international en ouvrant des bureaux européens et en renforçant son équipe de développement afin d’élargir sa portée mondiale.
Signification et histoire
Qu’est-ce que Lattice
Cette plateforme aide les entreprises à gérer leurs effectifs et à améliorer les interactions entre les employés et les managers. Elle permet de définir des objectifs, de partager des retours, de mener des enquêtes d’engagement et de planifier le développement des employés, simplifiant ainsi la communication et aidant à créer des flux de travail axés sur la croissance et la réussite. La plateforme fournit également des analyses qui aident les organisations à comprendre ce qui est nécessaire pour améliorer les performances et maintenir une atmosphère d’entreprise positive.
2015 – Aujourd’hui
Le logo Lattice paraît moderne et énergique, reflétant la volonté de l’entreprise d’innover et de soutenir le travail d’équipe. Il combine harmonieusement le symbole et le texte pour créer une image mémorable.
Le symbole graphique est représenté par trois lignes multicolores entrelacées formant une grille. Les lignes sont courbées en forme de coche et sont colorées en vert, jaune et corail. Les teintes vives apportent légèreté et convivialité. Leur combinaison symbolise la diversité, l’énergie et l’interaction. L’entrelacement des lignes traduit la connexion et le travail d’équipe, soulignant l’importance de la coopération dans l’atteinte des objectifs.
La partie textuelle est réalisée dans une police rappelant Radikal ou FF Mark Paneuropean, avec de légères améliorations. Les lettres se distinguent par des lignes fluides, des formes arrondies et une bonne proportionnalité, ce qui rend le texte attrayant. Le noir ajoute du sérieux et de la stabilité, équilibrant l’éclat du symbole graphique. Les modifications apportées à la police la rendent unique et soulignent la personnalité de la marque.
Le nom de l’entreprise exprime sa mission : construire des liens d’équipe solides et rationaliser les processus afin d’obtenir des résultats. L’entrelacement graphique des lignes renforce cette idée.
Le logo transmet les valeurs fondamentales de l’entreprise : le désir d’innovation, de collaboration et de renforcement des liens au sein des équipes.