Logo Pernod Ricard PNG
Le développement et la prospérité sont les principaux messages de l’emblème. Le logo Pernod Ricard évoque une entreprise aux valeurs claires et dotée d’un fort esprit d’équipe. Toutes les divisions du géant sont responsables de la production d’alcools de la plus haute qualité, de divers degrés.
Pernod Ricard est né de deux entreprises familiales françaises centrées sur les boissons à base d’anis. En 1805, le distillateur suisse Henri-Louis Pernod fonda la Maison Pernod Fils à Pontarlier et développa la production industrielle d’absinthe. Après l’interdiction de l’absinthe en 1915, l’entreprise s’est tournée vers les boissons anisées sans absinthe.
En 1932, Paul Ricard fonda Ricard à Marseille et créa sa propre recette de pastis. La marque associa la boisson au sud de la France, aux cafés, au soleil et aux loisirs méditerranéens. Le pastis fut interdit par le régime de Vichy en 1940, puis réautorisé en 1944 et devint l’un des apéritifs les plus connus de France.
Pernod et Ricard ont passé des décennies à se concurrencer sur le même marché avant de fusionner le 1er juillet 1975. Paul Ricard et Jean Hémard fondèrent Pernod Ricard, qui fut ensuite coté à la Bourse de Paris. En 1978, Patrick Ricard devint PDG et poussa l’entreprise à se développer à l’international. Des accords suivirent avec Austin Nichols et Wild Turkey en 1980, Ramazzotti en 1985, Pernod Ricard Japan en 1986, Irish Distillers et Jameson en 1988, puis Havana Club via Cuba Ron en 1993.
Le groupe s’est fortement développé dans les années 2000. En 2001, il a acheté environ 40 % des actifs de Seagram, ajoutant Chivas Regal, The Glenlivet, Royal Salute et Martell. En 2005, Allied Domecq a apporté Ballantine’s, Malibu, Beefeater, Mumm et Perrier-Jouët. En 2008, Pernod Ricard a acheté Vin & Sprit, propriétaire d’Absolut Vodka, pour 5,63 milliards d’euros. Alexandre Ricard est devenu PDG en 2015, et en 2016, le groupe a acquis une participation majoritaire dans Monkey 47.
Signification et histoire
La société est née de la fusion, en 1975, de deux entreprises familiales : Ricard, de Marseille, qui produisait une teinture anisée, et Pernod, de Savoie, qui vendait de l’absinthe. Au cours des 50 années suivantes, le groupe a obtenu des résultats extraordinaires, multipliant ses ventes par 25 pour atteindre 9 milliards d’euros. La société doit cette progression à Patrick Ricard, le fils de l’un des fondateurs. Le portefeuille de Pernod Ricard comprend des marques de whisky, de tequila, de gin, de cognac et de champagne. Dans le même temps, l’entreprise continue de produire une teinture anisée (pastis), populaire en France.
La marque visuelle de l’entreprise n’a pas changé depuis sa création. Cela s’explique par le fait qu’un propriétaire unique détient toujours l’entreprise.
Qu’est-ce que Pernod Ricard
Il s’agit d’une grande entreprise française d’alcool proposant dans le monde entier une gamme impressionnante de spiritueux premium. Son portefeuille comprend des marques légendaires telles que la vodka Absolut, le whiskey irlandais Jameson, les whiskies Chivas Regal et The Glenlivet, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater et de nombreuses autres étiquettes bien connues. L’entreprise est la gardienne de traditions séculaires dans la production de spiritueux issus de diverses cultures et nations, en préservant l’authenticité et l’origine de chaque produit. Que ce soit dans les distilleries en Suède, les distilleries de whisky en Écosse ou les chais de cognac à Cognac, une attention portée à chaque détail permet de préserver le caractère unique de chaque boisson.
La marque visuelle est simple et moderne. Cependant, ce minimalisme contient beaucoup de sens et dissimule toute l’histoire du groupe.
À la base de l’emblème se trouve le nom de l’entreprise. Il est écrit dans une police ronde, fine, avec empattements. Chaque mot commence par une majuscule, indiquant les deux noms à l’origine. Pernod vient en premier parce qu’il a 130 ans de plus que Paul Ricard, fondé en 1932.
En haut du logo se trouve une fleur schématique. Ce choix est lié au fait que la fleur d’anis, symbole de Ricard et de son pastis, en est le signe. Et comme Ricard et ses descendants ont dirigé l’entreprise, le logo a hérité de ses traditions.
La fleur se compose de bandes de pétales individuelles qui rappellent des timbres fiscaux. Les deux pétales du bas fusionnent en une seule bande, qui soutient toute la composition suivante. Elle symbolise la fusion de deux entreprises, qui a posé les fondations du groupe.
Les 10 pétales au-dessus sont disposés en cercle, symbolisant les nouvelles entreprises acquises tout au long de l’histoire de la société. Cinq ans après sa formation, l’entreprise a absorbé sa première acquisition, l’américaine Austin Nichols. Et elle ne s’est plus arrêtée, achetant dix producteurs de spiritueux dans le monde entier. Le plus important achat s’est élevé à 9 milliards de dollars.
Toutes les entreprises sont désormais documentées et regroupées autour d’un objectif unique : préserver le goût premium et créer une ambiance festive pour les clients. Et pour les fêtes et les célébrations, on choisit toujours des fleurs et le meilleur alcool. C’est pourquoi les actifs de l’entreprise ne comprennent que des marques de valeur.
Les pétales de la fleur pointent dans différentes directions, à mesure que de nouvelles entreprises rejoignent le groupe depuis le monde entier. Tout comme la fleur s’ouvre dans toutes les directions, Pernod Ricard distribue ses produits partout (dans 160 pays).
Police et couleurs
Le logo utilise un dégradé de bleu allant du foncé au clair. Cette couleur symbolise l’histoire, l’héritage, l’expérience et une gestion intelligente et réfléchie qui a permis à l’entreprise de se hisser au sommet.
Le nom du groupe et les pétales du bas sont en bleu profond, en signe de commencement, de fondation et de base. Les pétales foncés symbolisent les six entreprises acquises par Pernod Ricard au XXe siècle. Les autres, des acquisitions du XXIe siècle, sont colorées dans des tons de bleu plus clairs.
Le changement de dégradé de bas en haut et du foncé vers le clair signifie également la transformation progressive de l’entreprise vers un avenir meilleur et plus lumineux. Le groupe mène des réformes pour réduire les déchets et protéger l’environnement, améliorer les conditions de travail de ses employés et moderniser sa gestion afin de fonctionner encore plus efficacement.
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